Vivimos en un entorno donde el cambio, la innovación y el liderazgo van de la mano. La transformación digital no es solo un proceso de cambio tecnológico sino un cambio cultural. Las organizaciones que quieran ver ese cambio y adaptarse a la verdadera transformación digital tendrán que trabajar con la cultura, las personas y la diversidad, conviertiendose así en verdaderas organizaciones del siglo XXI.
Rocío Suanzes:
Rocío cuenta con 12 años de experiencia profesional siempre en el área de Consultoría y Recursos Humanos. Licenciada en Administración de Empresas en CUNEF, inició su carrera en EY, para luego coordinar la estrategia de Recursos Humanos de la región Europea de una multinacional danesa. Ha fundado y dirige (in)visible talent, consultora experta en la gestión de la diversidad con un enfoque claro en resultados y talento. En 2015 terminó un master en Tecnocreatividad, lo que le ha dado una visión amplia de las nuevas tecnologías, comunicación y redes sociales. Talento digital aplicado al negocio.
tw: @visibletalent
Antonella Fayer:
Licenciada en Psicología, Master en Dirección de Recursos Humanos, Coach Ejecutiva ACC certificada por la Internacional Coach Federation (ICF), coach de equipos por el IDDI y certificada en las herramientas de desarrollo: TLC, Hallo relaciones, MBTI, FIRO – B y TKI.
Su experiencia profesional está enfocada al desarrollo de las personas y a la gestión del cambio y la innovación. Con 13 años de experiencia en diferentes empresas siempre en el ámbito de los rrhh, ha dedicado los últimos 8 al sector bancario como especialista en desarrollo de liderazgo y coach.
Fundadora de FayerCoach, cuyo propósito es alinear a las personas con la estrategia a través de la transformación cultural de las organizaciones.
Sus soluciones combinan consultoría en liderazgo, transformación cultural, formación, coaching e innovación para ayudar a las organizaciones a aumentar su valor, transformarse y responder mejor a las necesidades del siglo XXI.
tw: @fayerCoach
Fb: Fayer Coach
